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20岁的安利第7次获得“杰出雇主”认证
2015-12-12 10:03:33   来源:人民网   

  人民网上海12月11日电 (李彦增) 近日,知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在上海举行颁奖典礼,安
  人民网上海12月11日电 (李彦增) 近日,知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在上海举行颁奖典礼,安利(中国)、联合利华、惠氏、百事食品、上海大众等57家企业获得“2016中国杰出雇主”。对于安利(中国)来说,这已是其第七次获得“中国杰出雇主”称号。同时,安利也因其在人力资源的杰出表现首次获得“2016亚太区杰出雇主”。

  据了解,杰出雇主调研机构在全球认证人力资源管理领域的杰出表现者,仅授予拥有最优越、最高标准雇员条件的企业。认证流程从战略、政策实施、对雇员条件与发展的跟踪监测和沟通交流等几方面考量企业的人力资源环境。

  美国安利首席人力资源官Kelly Savage表示:“安利获得杰出雇主认证,是对于安利全方位关爱员工的认可。我们深知人才是取得这一切发展成就的基础。鼓励员工创新与合作,让员工在快乐的工作环境中与公司一起获得成长,是我们一直在努力的目标。”

  “到今年,我在安利公司工作也正好是第20年,20年来,我亲身见证了这个企业的发展,以及我的同事们在其中取得的成长和做出的贡献。” 安利大中华人力资源副总裁张玉珠表示,“人才是安利最珍视的财富。我们深深认识到员工是实现企业创新的第一驱动力,因此我们特别重视通过激发员工的创新创造活力来实现价值。虽然我们获得了很多雇主品牌的奖项,那只是一种结果和标识,其实更重要的,是我们给予员工切实的激励、成长和关爱。”

  张玉珠介绍,安利的人力资源策略是“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”。安利设计了年轻人才进入公司后的成长路径,从高校学生、求职者、职场新人,到专业人士、管理人才,每一步都有相应的规划来帮助员工成长。

  “培训是员工成长的重要工具,安利采用多元化的学习方式,从多种维度、利用多种手段来实现员工的成长与发展。其中,课堂培训、在岗培训、阅读书刊、专业会议、e-Learning等常规培训方式只占学习总量的10%,从同事中学习、接受辅导/教练等方式占20%,而工作派遣、特别项目、工作轮调、担任讲师或教练等实践性的培训方式占到了学习总量的70%。”张玉珠说。2015年,安利全球更是推出了全新的员工互动学习平台——安利大学,全球员工都可以在安利大学交流分享专业领域的经验,加入自己感兴趣的学习分享小组。“我们也非常关注80、90后员工喜欢的学习和交流方式,在最近更推出了安利微学堂的手机APP,以及安利上班族微信公众号来开展沟通,利用碎片化时间来开展移动学习和交流。”

  安利大中华总裁颜志荣在公司内网开设了个人博客,常常与员工分享他最近在读的书,最近的一次旅行感悟,还有最喜欢的电影,他还会不定期地在网上和员工聊聊工作及生活等方面的话题。“最好的关怀教育,就是你在关怀员工的时候,也带他一起去关怀别人,安利有员工志愿者组织,现在已经有7,300多位同事注册,服务小时超过77,000小时。近五年来,员工合计捐款超过310万元人民币,定向捐赠了2间流动子弟学校的图书馆、2间山区学校的春苗营养厨房以及2间贫困学校的梦想中心。”张玉珠还分享了安利的公益文化。

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